* Por medio del Plan de Trabajo Anual de la Comisión de Trabajo y Previsión Social se promueve un ambiente de justicia, equidad y seguridad social para los empleados de gobierno e iniciativa privada
* La concejal Lorena Martínez, afirmó que se requieren de líneas de acción concretas para robustecer la Seguridad e Higiene, Desarrollo Económico, Clima Organizacional, Equidad e Inclusión Laboral, Capacitación al Servidor Público y Salud Laboral
Cancún, Quintana Roo.- La novena regidora Lorena Martínez Bellos reconoció que deben impulsarse condiciones laborales que permitan mejorar la calidad de vida y promover un ambiente de justicia, equidad y seguridad social para los empleados, por lo que el diagnostico situacional que promueve Niurka Alba Sáliva Benitez, como titular de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, permitirá detectar áreas de oportunidad y diseñar una estrategia de política transversal en materia de trabajo.
Como primera vocal expuso que coadyuvará para impulsar el plan de trabajo anual y sobretodo fortalecer los seis ejes rectores, dos de ellos enfocados a los trabajadores de la iniciativa privada y cuatro encaminados a los empleados del Ayuntamiento de Benito Juárez, en ese sentido, las directrices versan sobre Seguridad e Higiene, Desarrollo Económico, Clima Organizacional, Equidad e Inclusión Laboral, Capacitación al Servidor Público y Salud Laboral.
Lorena Martínez, expuso que fue en la cuarta reunión de trabajo que recomendó la incorporación al campo laboral y empresarial de aquellas personas con algún tipo de discapacidad, en edad de trabajar, para que puedan contar con un empleo o en caso generar una fuente de ingresos, aportación que fue considerada en los ejes de “Desarrollo Económico y Equidad e Inclusión Laboral”.
En ese sentido, dijo que es necesario contar con un único padrón de personas con discapacidad, sean usuarios del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) o de alguna organización de la sociedad civil, ya que ello permitirá no sólo considerar las condiciones laborales sino también fortalecer el Plan Integral de Movilidad Urbana Sostenible (PIMUS), tanto para la infraestructura vial y urbana como para la señalética.
Asimismo, afirmó que la política transversal del eje de Salud Laboral, que impulsa la décimo tercera regidora Niurka Saliva, requiere de líneas de acción específicas para solventar el programa permanente de diagnóstico y corrección, por lo que habrá un acompañamiento en el ámbito de las competencias para atender y dar resultados a corto, mediano y largo plazo en materia laboral y de previsión social.(Redacción)
